CVC Corp mira ter 50% de lideranças negras nos próximos anos

Na busca por políticas de inclusão cada vez mais presentes e potentes, a CVC Corp deve, ao longo deste e dos próximos anos, dar atenção especial para a letra S, da sigla ESG (Environmental, social and Governance). A ideia da companhia é colocar foco na questão social e uma das ferramentas para isso é tornar a empresa mais inclusiva em todos os aspectos, num processo que já começou e agora será focado no aumento da presença de profissionais negros em todos os níveis da empresa e especialmente em cargos de liderança - que compreendem às cadeiras de diretorias e gerências de departamentos.

Segundo informou o CEO da corporação, Leonel Andrade, há um compromisso firmado de ter, até 2030, 50% dos cargos de liderança preenchido por pessoas que se autodeclaram pretas e pardas. Hoje este índice é de 17%, mas era de 11% até o final de 2021. Em índices gerais, a empresa tem 29% de funcionários negros.

A alta de seis pontos porcentuais em um ano é, segundo Andrade, sinal do quão determinada a empresa está em alcançar o objetivo. E o exemplo de que o poder para dar certo vem de dentro. A companhia já percorreu um caminho parecido em relação a maior presença de mulheres na organização. Hoje, a presença feminina em cargos de liderança chega a ser de 48%.

"Quando falamos de ESG no mundo corporativo imediatamente pensamos em meio ambiente e em medidas nesse sentido. A questão social, no entanto, também faz parte, assim como a governança de forma geral, e estamos preocupados em desenvolver essas três frentes. A ideia da questão social é que tenhamos, além de uma equipe capacitada, equidade em todos os níveis", afirmou o CEO, em entrevista ao Portal PANROTAS durante o Fórum PANROTAS 2023.