Deville investe R$ 300 mil em treinamento de funcionários
A Rede de hotéis Deville investiu cerca de R$ 300 mil em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários. Em um ano, os programas de aperfeiçoamento técnico e desenvolvimento comportamental contaram com 3.264 participações e totalizaram 14.640 horas de atividades.
A rede de hotéis Deville investiu cerca de R$ 300 mil em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários. Em um ano, os programas de aperfeiçoamento técnico e desenvolvimento comportamental contaram com 3.264 participações e totalizaram 14.640 horas de atividades.
Até setembro, 51 colaboradores foram aprovados em processos seletivos internos para assumir cargos de liderança. Também como forma de atrair talentos, foi criado o programa Indique um Amigo, que premia colaboradores que recomendam pessoas para trabalhar em alguma das unidades da rede.
"Pessoas com mais chances de ascensão dentro da rede são as que gostam de trabalhar com pessoas, que gostam do que fazem, são bem-humoradas, responsáveis, cooperam e que têm facilidade para relacionamento interpessoal. Sem esquecer do conhecimento técnico, item que a empresa procura dar suporte aos que possuem menor experiência", explica a diretora de Recursos Humanos da rede, Maria do Carmo Schmidt.
Até setembro, 51 colaboradores foram aprovados em processos seletivos internos para assumir cargos de liderança. Também como forma de atrair talentos, foi criado o programa Indique um Amigo, que premia colaboradores que recomendam pessoas para trabalhar em alguma das unidades da rede.
"Pessoas com mais chances de ascensão dentro da rede são as que gostam de trabalhar com pessoas, que gostam do que fazem, são bem-humoradas, responsáveis, cooperam e que têm facilidade para relacionamento interpessoal. Sem esquecer do conhecimento técnico, item que a empresa procura dar suporte aos que possuem menor experiência", explica a diretora de Recursos Humanos da rede, Maria do Carmo Schmidt.