AF aprova igualdade de gêneros no trabalho; entenda
A Air France chegou a um acordo com os sindicatos referentes à igualdade de gêneros no trabalho e o regime de seguro de saúde complementar. A ação foi aprovada por cinco dos sete representantes da categoria (CFDT, CFE-CGC/UNAC, FO-SNPNC, UNSA Aérien e SNPL) e será válida até 31 de dezembro.
A Air France chegou a um acordo com os sindicatos referentes à igualdade de gêneros no trabalho e o regime de seguro de saúde complementar. A ação foi aprovada e assinada por cinco dos sete representantes da categoria (CFDT, CFE-CGC/UNAC, FO-SNPNC, UNSA Aérien e SNPL) e será válida até 31 de dezembro de 2017.
A empresa afirma que as condições aprovadas permitem a reativação de medidas de apoio à equipe de funcionário (terrestres, tripulação de cabine e piloto), que entra de acordo com termos favoráveis em relação a aspectos de trabalho. Por exemplo, a licença de paternidade, flexibilidade de amamentação para mães, cobertura parcial de despesas em educação infantil e acesso temporário a estacionamento próximo do local de trabalho para as mães grávidas.
O acordo também mostra apoio às ações pró-igualdade de gênero no ambiente de trabalho. A Air France analisará, por exemplo, diferenças em pagamento e potenciais medidas de igualdade de remuneração, apoio a funcionários que retornarem de licença maternidade, igualdade no que diz respeito a representação e acesso a cargos de responsabilidade e, por fim, equilíbrio, igualdade e consciência de determinadas funções em ambientes internos.
Um segundo acordo foi assinado com quatro dos sete sindicatos (FDT, CFE-CGC / UNAC, FO-SNPNC, UNSA Aérien). Com duração de 2016 a 2017, a ação, de acordo com a aérea, ilustra a vontade de cumprir as mudanças na legislação, reduzir a participação financeira dos funcionários em financiamentos para otimizar os serviços oferecidos.
A empresa afirma que as condições aprovadas permitem a reativação de medidas de apoio à equipe de funcionário (terrestres, tripulação de cabine e piloto), que entra de acordo com termos favoráveis em relação a aspectos de trabalho. Por exemplo, a licença de paternidade, flexibilidade de amamentação para mães, cobertura parcial de despesas em educação infantil e acesso temporário a estacionamento próximo do local de trabalho para as mães grávidas.
O acordo também mostra apoio às ações pró-igualdade de gênero no ambiente de trabalho. A Air France analisará, por exemplo, diferenças em pagamento e potenciais medidas de igualdade de remuneração, apoio a funcionários que retornarem de licença maternidade, igualdade no que diz respeito a representação e acesso a cargos de responsabilidade e, por fim, equilíbrio, igualdade e consciência de determinadas funções em ambientes internos.
Um segundo acordo foi assinado com quatro dos sete sindicatos (FDT, CFE-CGC / UNAC, FO-SNPNC, UNSA Aérien). Com duração de 2016 a 2017, a ação, de acordo com a aérea, ilustra a vontade de cumprir as mudanças na legislação, reduzir a participação financeira dos funcionários em financiamentos para otimizar os serviços oferecidos.