Azul abre processo seletivo para sua primeira turma de trainee
A ação vai ser iniciada em janeiro de 2020 e as inscrições ficam abertas até 6 de outubro pelo site da aérea. Ideia é captar talentos para uma fase de expansão.
Vontade de aprender, visão abrangente, gostar de pessoas e ter o objetivo de se tornar um líder são os predicados pedidos pela empresa aos interessados em participar do processo qualificatório. "Queremos trazer ainda mais talentos para voar alto e junto com nossos mais de 13 mil tripulantes. Estamos confiantes de que seremos procurados por muitos jovens que se identificam com a Azul e seu propósito como uma empresa que liga o País", explica o vice-presidente de Pessoas e Clientes, Jason Ward.
Para o Programa Trainee 2020 Azul, a companhia selecionará profissionais de formações diversas para atuarem nas mais diferentes áreas do negócio. Para participar, o candidato deve ter formação superior com conclusão entre dezembro de 2017 e dezembro de 2019. É preciso fluência em inglês, mas não há necessidade de experiência profissional. As inscrições serão realizadas no hotsite do Programa: voeazul.com.br/trainee.
Com o final das inscrições, no início de outubro, os candidatos participam de outros seis processos até janeiro, quando começam os treinamentos. Ainda em outubro acontecem os testes on-line e painéis on-line; em novembro ocorrem as entrevistas com RH e o painel de negócios; e para dezembro estão previstos as ocasiões de bate-papo com executivos da Azul e as devolutivas.
Ao ser contratado, o trainee se torna um tripulante e passará por um processo de desenvolvimento profissional de dois anos. Integrado ao time Azul, o profissional tem acesso a diversos benefícios, incluindo o Programa de Concessão de Passagens, que oferece bilhetes aéreos ilimitados (modo stand-by) para ele e seus familiares, bem como previdência privada, refeição, plano de saúde e odontológico.
"O Trainee da Azul terá a oportunidade de realizar uma imersão incrível no negócio da aviação. Ele atuará em diversas áreas da empresa, receberá orientação direta dos executivos da companhia, será responsável pelo desenvolvimento de projetos para uma experiência completa, além de uma preparação para, no futuro, poder assumir alguma posição de liderança", explica a diretora de Pessoas, Camila Almeida.
O programa também oferece a possibilidade dos próprios tripulantes da empresa, que atendam aos mesmos pré-requisitos, concorrerem. Os interessados passarão pelo mesmo processo seletivo e todas as etapas de desenvolvimento, caso sejam aprovados.